Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут Ли Уволить С Ребенком До 3 Лет

Ситуация следующая: назначили нового президента. Его цель - как можно сильнее сократить раздутый штат. При этом в той части, где работаю я, наблюдается вообще нехватка кадров - раздута другая часть. Но президенту это не важно. Грядет аттестация во второй части она уже идет полным ходом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника с ребенком до 3 лет

Ситуация следующая: назначили нового президента. Его цель - как можно сильнее сократить раздутый штат. При этом в той части, где работаю я, наблюдается вообще нехватка кадров - раздута другая часть. Но президенту это не важно. Грядет аттестация во второй части она уже идет полным ходом.

Я - переводчик. Нас четверо на компанию из более чем человек. И вот во второй части одному из переводчиков на аттестации сказали, что "что-то у нас много переводчиков" По результатам этой аттестации тем, кого сочли "не приносящим пользу компании" предлагают или уволиться самому или увольняют по статье какой, если человек нормально работает?

В связи с этим у меня вопрос. Сыну 2 и 4. Я вышла из декрета, когда ему был год. Имеют ли право меня уволить по какой-нибудь статье до исполнения 3 лет ребенку? Ну, например, за опоздание на работу у нас договоренность с начальством, что я прихожу позже, но и ухожу позже - моя мама приезжает к сыну только к 8.

Просто мама моя сказала, что вроде как до 3 лет ребенку меня уволить не имеют права - только если идет полная ликвидация предприятия. Могут лишь понизить в должности. Но мне это не грозит: Меня понизить нельзя просто по исполняемому функционалу. Понятное дело, что если речь пойдет о том, что я эту комиссию не удовлетворяю, то я буду искать новую работу. Но хотя бы знать, что у меня на поиски не 2 недели, а полгода - это уже благо!

Как юрист и как мама малолетнего ребенка, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день заявляю:. В соответствии со статьёй ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Исключения перечислила Ната. А соглашение сторон может являться отдельным основанием прекращения трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности и т.

Инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. При увольнении по этому основанию выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. В данном случае должен быть составлен отдельный письменный документ соглашение , в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя, условия прекращения трудовых отношений, дата увольнения, компенсационные выплаты, их размер и др.

Спасибо Вам огромное! У меня такая ситуация со временем, что я в месяц-то часы вырабатываю. Просто я позже начинаю - и позже заканчиваю. Деньги, конечно, терять не хочется. А реально написать какое-то заявление в кадрах, чтобы рабочий день просто сдвинули на 2 часа попозже? В том-то и дело, что Вы не можете без согласования с работодателем "сдвинуть" свой рабочий день и ни кого не интересует, что Вы свои часы вырабатываете.

А согласовать это изменение именно перенос времени рабочего дня, а не его сокращение с работодателем как-то можно? Есть такая форма? Или только терять в деньгах? Просто если терять в деньгах, я лучше найду себе другую работу - или ближе к дому, чтобы на дорогу меньше времени уходило - и я быстрее до работы добиралась, или с другим рабочим днем - не с 9 до 6, а с 11 до 8, например.

Как минимум одну такую контору знаю. А то и так 5 лет не повышают, если еще и сократить рабочий день - на фига вообще такая работа нужна:. Как юрист я тебе говорю, что по закону нет нельзя. А вот по факту можно все что угодно сделать и как угодно.

Если работодатель захочет, он это сделает. Это все зависит от порядочности руководства. Я тебе не рассказывала печальную историю, как меня беременную выгнали с работы?

НУ так вот это было. Конечно я не выгналась, но на больничный ушла, потому что ну а как можно работать в такой обстановке. Вот таким вот образом моя до декретная зп упала в последекретную до 60, тк мне надо было ну хоть куда то выйти уже.

А девочка вышла на работу? В смысле, у нее ребенок 3 лет и она работает, так? Или у нее ребенок 3 лет и она дома сидит? Просто мне казалось, что этот закон касается мам детей до 3 лет, которые дома сидят Но я вообще не в теме ни разу! Что до трех - это понятно. Меня интересует, мама в момент сокращения уже работала или еще дома сидела? Насколько я знаю, нельзя вас сократить, а вот за опоздание уволить можно ну, за систематические соответ.

Совместные покупки Здесь покупают вещи по их настоящей цене. Барахолка Новые и б. Мое сообщество. Создайте свое сообщество по интересам, публикуйте материалы и устанавливайте свои правила общения.

Создать сообщество. Ответы на ББ. Задать вопрос. Найдите подруг. Найти подруг. Мой дневник. Общайтесь с другими мамами и заведите подруг, получайте поддержку и ответы на вопросы. Завести дневник. В помощь маме. Фотоконкурсы Участвуйте и выигрывайте призы!

Тест-драйвы Подайте заявку и станьте участником тест-драйва. Гороскопы Меркурий в 3 фазе луны загадочно влияет на звезды вокруг вас. Юридические вопросы. Знающие и профессионалы ответят на любые ваши вопросы. Могут ли заставить уволиться с работы до 3 лет ребенку? Наталья 21 марта , Россия, Санкт-Петербург. Как юрист и как мама малолетнего ребенка, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день заявляю: В соответствии со статьёй ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Настена Видели на сайте 4 июня, 24 марта , Россия, Москва. Стало понятнее!! Теперь хоть знаю, чего просить на этоу чудесной "комиссии" Nata Видели на сайте 10 часов назад 19 февраля , У волить могут по следующим причинам: п.

Настена Видели на сайте 4 июня, 19 февраля , Вы можете его только сократить. В трудовой договор можно внести любые изменения НО по обоюдному согласию. Напишите заявление с просьбой рассмотреть этот вопрос.

Спасибо Вам большое за консультацию, теперь все стало понятно!!!! Россия, Королев. Ни фига себе! Я в шоке: Какие подонки!!!

Kathy Видели на сайте 16 мая , 19 февраля , Ирина Видели на сайте 5 октября , 19 февраля , Естественно, они систематические, потому что каждый день мама приезжает к нам к 8 утра.

Поиск в сообществе Категории Без рубрики Фотоальбомы Семейное развод, алименты, раздел имущества Воспитание детей лишение прав, определение порядка общения Трудовое работа, больничный, декрет Пособия, пенсия, льготы Жилищное оформление, прописка, приватизация Кредит, ипотека, субсидии Защита прав потребителей Наследство Материнский капитал, родовой сертификат Усыновление, опекунство Детский сад, школа Свидетельство о рождении Паспорт, загранпаспорт, гражданство Пластиковые карты, страховой полис, СНИЛС Налоги и налоговые вычеты Ищу юриста, адвоката Разное.

Мобильная версия Поиск по сайту Соглашение Правообладателям.

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. У меня сожительница вышла с декретного отпуска на работу ее прежнее рабочие она работала в районном потребительском обществе место было уже занято ей предложили работу продавца она прошла стажировку 1 месяц в итоге коллектив магазина отказался в ее услугах аргументировав тем что она не справляется с обязанностями начальник РПО с ними согласился и отправил ее в отпуск за свой счет пока не появиться вакансия.

Вот эти условия:. Или есть различия, нюансы? Ох, опыт- сын ошибок трудных!

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Наниматель в установленном порядке предупредил работника об увольнении в связи с истечением срока контракта. Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работник предоставил нанимателю справку с бывшего места работы жены, согласно которой жена не воспользовалась правом на продление контракта до окончания указанного отпуска и была уволена с работы в связи с истечением срока контракта. Обязан ли наниматель на основании данной справки продлить контракт с работником до окончания у его жены отпуска по уходу, а затем — до достижения ребенком возраста 5 лет? При продлении либо заключении нового контракта с матерью отцом ребенка вместо матери, опекуном , находящейся в отпуске по уходу, срок его действия определяется не менее чем до окончания указанного отпуска. Наниматель с согласия матери отца ребенка вместо матери, опекуна , приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет п. Время работы: 9. Суббота, воскресенье - выходной. ЗАО "Белбизнеспресс". Свидетельство о государственной регистрации выдано Минским городским исполнительным комитетом 3 марта года.

Могут ли заставить уволиться с работы до 3 лет ребенку?

Законом о трудовых отношениях предусмотрен целый комплекс гарантий для беременных и тех женщин, которые имеют сына или дочь до трех лет. Данные нормы направлены на защиту их прав и соблюдение интересов детей. Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается.

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в году?

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Скачайте и оплатите счет. Скачать счет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет производится на общих основаниях, включая выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. ТК РФ предоставляет женщинам право на такой отпуск, в течение которого она может ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Вместе с тем, это не лишает женщину возможности быть активной участницей трудовых отношений. Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя. Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях.

Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет

.

Описание страницы: "Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет" от профессионального юриста.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты и права родителей #Тыжюрист
Комментариев: 3
  1. Тимофей

    Oleg FesenkoЭто схема розвода))

  2. Октябрина

    А мамаши снобы ж0п0лизы носили цветы одеяла торты, красный диплом!

  3. alterketthus

    То, что взято 10 областей, дает надежду на номинальное вп. Ибо или по всей стране или никак. Хотя я не представляю теперь, в опасности мы, одесситы, или нет, есть ли у нас социальная защита? Четко видно в этих действиях душок Кремля и вонь тоталитарного режима в РФ. Именно это, диктатуру, пытаются нам сейчас навязать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.